「誰向け？」のままでは、外壁塗装のサイトは成果が出ない
外壁塗装会社のホームページ、トップに「高品質・安心価格」とスライド、メニューに法人向け・戸建て・採用・会社案内が横並び、施工事例は塗装も防水も混ざっていて、問い合わせボタンはどこにあるか分かりにくい……。この状態、実は一番多い失敗です。見る人からすると「自分に関係あるのか」が瞬時に判断できません。戸建ての施主、管理会社やオーナー、そして求職者。目的が違う人が同じ道を歩かされると、ほぼ全員が迷子になります。結果、電話は鳴らず、採用も進まず、ブランドも伝わらない。検索でも「外壁塗装 近く」などのキーワード意図とページの内容がズレるので、直帰率が上がります。
さらに、会社の強み（自社施工、診断力、地域密着など）が一言で伝わらないと、価格だけで比べられてしまいます。DXの観点でも、誰がどこから来て何を見て問い合わせたか計測できなければ、改善は進みません。解決の第一歩は、ホームページの役割を再定義すること。名刺の延長ではなく、見込み客と応募者をそれぞれゴールに連れていく“案内図”に変える。リニューアルでは、誰向けか分からない状態をやめ、ターゲットごとに入口と導線を分けます。トップは「選択の場」に。メニューは「戸建ての塗り替え相談」「法人・管理会社の改修相談」「採用情報」を分かりやすい言葉で。各ページは読む人の不安に答える順番に並べ替えます。外壁塗装は専門用語が多いからこそ、写真や事例、価格目安、工期、保証をシンプルに。採用は仕事内容・1日の流れ・給与・キャリアの見える化が必須です。これが“誰向けか分かるサイト”の土台で、集客・採用・ブランディング・DXを同じ設計図の上で整える起点になります。
ターゲット別に面を分ける：設計のコツと実装
外壁塗装のホームページ制作は、中小企業ほど「一枚で全部伝える」発想になりがちです。でも成果を出すには、面を分けるのが近道です。設計のコツを具体的に。
1. ペルソナを3分割
・戸建て施主: 30〜60代、工期と費用、施工品質、保証を重視。
・法人・管理会社: 工期厳守、安全体制、見積根拠、アフター対応。
・求職者: 未経験OKか、給与・昇給、働く人の雰囲気、道具・車両支給。
2. トップで分岐
ファーストビューに大きな3ボタン。「戸建ての塗り替え相談」「法人・管理会社のご相談」「採用情報」。写真は人物中心、言葉は「〜したい方へ」で誘導。電話とLINEの二つの導線を常に表示。ボタン文言は「無料見積もり」「現地調査を予約」「1分で応募」など、行動がはっきり分かる言葉を。
3. 各ページの型
・戸建て向け: 症状チェック→価格目安→施工手順→保証→施工事例→よくある質問→見積依頼。価格は“費用の考え方”とセットで。「外壁塗装の費用相場」コンテンツは集客に効きます。
・法人向け: 施工体制（資格・外注比率）→工程管理→安全対策→瑕疵保険→法人実績→発注フロー。
・採用: 代表メッセージ→1日の流れ→給与・手当→先輩インタビュー→研修→募集要項→簡単エントリー。
4. 計測と改善
各ボタンのクリック、フォーム送信、電話タップをGA4で計測。ヒートマップで迷いを見つけ、文言と配置を調整。施工事例は“目的別フィルター（戸建て/法人、防水/屋根）”で探せるように。Google口コミの埋め込みや保証書の見本も安心材料です。フォームは入力項目を最小限にし、写真添付は任意にすると送信率が上がります。これらをリニューアル時に仕込めば、改善の打ち手が途切れません。
採用サイトは“分けて勝つ”——外壁塗装 採用サイト 成功事例に学ぶ
採用は「会社サイトの一角で十分」と考えがちですが、外壁塗装では専用の採用サイトを用意した方が成果が出やすいです。外壁塗装 採用サイト 成功事例を3つ。
事例1: 地方の外壁塗装会社A
トップのメニューから採用が埋もれていたため、独立した採用サイトを開設。職種別（職人/施工管理/営業）で入口を分け、1日の流れと給与テーブルを公開。LINEでの“かんたん応募”を用意。結果、月の応募が3→10件、面接設定率も2倍に。
事例2: 都市部のB社
中途の施工管理が不足。現場の段取り動画と「工程管理のやり方」を公開し、経験者の不安を解消。Indeedと自社サイトを連携し、同一原稿で運用。3ヶ月で採用2名、離職0を継続。
事例3: 未経験育成を強みにしたC社
工具支給・資格取得支援・社宅を写真で見せ、研修カリキュラムを週単位で開示。面接前にオンライン説明会を導入。応募のミスマッチが減り、定着率が+15%。
共通点は、スマホ最優先、情報の“見える化”、そして応募導線の負担を減らすこと。求人票だけでなく“先輩の給与推移グラフ”や“道具リスト”の公開は強力です。応募前質問用の匿名フォームも効果的。ホームページ制作 費用 相場が気になる場合は、まず既存のコンテンツを整理して小さく始め、効果を見ながら拡張するのがおすすめです。リニューアル時に採用を独立URLにするだけでも、会社サイトの集客と競合しなくなり、両方の成果が伸びやすくなります。こうした小さな改善の積み上げが、採用の数字に直結します。
リニューアルの進め方と費用感：小さく早く、計測して育てる
やるべきことが見えたら、進め方をシンプルに。
1. 現状診断（1〜2週間）
アクセス、検索キーワード、電話・フォームの数、施工事例の見られ方を確認。誰向けか曖昧な箇所を洗い出します。
2. 要件定義（1〜2週間）
ターゲット、ゴール、必要ページ、撮影や原稿の担当を決めます。中小規模ならWordPressで十分。更新権限とワークフローも決めましょう。
3. 情報設計/デザイン（3〜4週間）
トップの分岐、各ページの見出し、CTA配置を決め、スマホの見え方を先に作るのがコツ。
4. 制作/移行/計測設定（3〜4週間）
GA4・Search Console・タグマネージャ・ヒートマップを設定。電話計測も有効です。公開前後でリダイレクトを設計し、検索評価を守ります。
5. 運用（公開後）
毎月の数値で“迷っている場所”を直し続ける。施工事例とお客様の声を継続追加。発注先の選び方は、外壁塗装の商流と現場を理解しているか、記事制作まで伴走できるかが重要。RFP（要望書）は1〜2枚で十分。目的と優先順位、予算帯、納期だけ明確に伝えましょう。
費用の目安は、会社サイト＋採用サイトのミニマム構成で100〜200万円、ボリュームや撮影、記事作成を含むと300万円前後が一般的です（あくまで目安）。段階的に分ける選択もOK。ホームページ制作 中小企業の現場では、まず核となるページから先に公開し、改善サイクルを回す方が早く成果に届きます。ホームページ制作 相談は、方針が固まっていなくても構いません。まずは“誰向けかを決める”ところから一緒に整理しましょう。判断の材料がそろえば、決裁も早くなります。
やみくもな集客から、成果につながる戦略へ。
無料相談では、あなたのホームページをプロが分析し、
「改善できる具体的なポイント」をわかりやすくお伝えします。
まずは、現状のお悩みをお聞かせください。
